El Departamento Mujer y Futuros Líderes de la federación organizó el evento en el que se abordó el tema de la agenda de género en el autotransporte de cargas.
Con el fin de analizar y compartir experiencias sobre la agenda de género en el sector del autotransporte de cargas, se realizó el Seminario “El fortalecimiento de la diversidad”, organizado por el Departamento Mujer y Futuros Líderes de la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC).
El encuentro llevado a cabo el pasado jueves 22/6 en el auditorio de la federación en Sánchez de Bustamante (CABA), contó con la participación de representantes de los sectores público, privado y sindical que reflexionaron acerca de cómo lograr entornos laborales más inclusivos y equitativos.
El panel en el que se abordó la agenda de derechos humanos desde una mirada multisectorial, tuvo como oradoras a: María Eugenia Fuente, responsable del Departamento de Psicología Vial de la Fundación Profesional para el Transporte (FPT); Ada Rico y Alejandra Benaglia, presidenta y responsable del área de comunicación de La Casa del Encuentro; Viviana Tolosa, prosecretaria de la Mujer de la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros (FEDCAM) y María José Alzari, consultora Internacional del Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS) y especialista en riesgos.
Una de las temáticas desarrolladas fue cómo trascender las barreras culturales que existen a nivel corporativo a la hora de contratar mujeres para trabajos que tradicionalmente están vinculados al hombre y los riesgos que tienen las compañías al no trabajar una agenda con perspectiva de género.
En su mensaje de apertura del evento, Roberto Guarnieri, presidente de FADEEAC, dijo: “Es muy especial para nosotros poder realizar el Seminario en nuestra casa, generando este espacio de charla y reflexión para abordar un tema tan importante como es la agenda de género en nuestro sector. Creemos que el trabajo en conjunto entre los sectores público, privado y sindical es clave y debemos continuar en esta línea”.
Por su parte, María Eugenia Fuente destacó la importancia de la concientización, promoción, capacitación y profesionalización de los y las transportistas. “Si bien las capacitaciones en FPT comenzaron en 2004, recién en 2016 se registra la primera participación de una mujer como chofer profesional”. La responsable del Departamento de Psicología Vial de la FPT remarcó, además, que la participación de las mujeres creció 16% entre 2016 y 2023.
En su intervención, Viviana Tolosa compartió el trabajo que realizan en la FEDCAM a través de la Secretaría de la Mujer. “De los 200.000 afiliados sólo el 3% son mujeres. Las ramas de correo, logística y recolección son las que concentran mayor cantidad de mujeres”, afirmó la dirigente y resaltó la importancia de entender que la clave no está en la competencia entre pares.
En tanto que Ada Rico y Alejandra Benaglia hicieron referencia a las barreras internas y externas que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral debido a prejuicios y/o estereotipos de género. “Somos constructores de un cambio. Ningún oficio viene instalado genéticamente en el cuerpo. Hay que derribar mitos. Debemos aceptar que estamos en un mundo desigual. Las primeras que tenemos que darnos cuenta de eso somos nosotras”, sostuvo Rico.
Finalmente, María José Alzari explicó los riesgos que enfrentan las empresas al no abordar la agenda de derechos humanos y aportó herramientas para construir organizaciones más equitativas y sostenibles. “La sociedad cambió. El cambio y la gestión deben ser genuinos y para ello el primer paso es saber quiénes somos como empresa y como sector. Tenemos que partir de conocer nuestra realidad”, aseguró la especialista. También puso énfasis en la urgencia de abordar y atender la agenda de derechos humanos. “Es una gestión que requiere un compromiso expreso porque te va a dar claridad hacia dentro y hacia afuera. Gestionar con el ejemplo y con procesos claros. En ese sentido, el primer objetivo debería ser la capacitación transversal en base al respeto”, expresó la consultora Internacional del CEADS.
